INSIGHT最近 “双休不一定是休周六周日” 引发网友热议 相关话题冲上热搜！ 有账号发文称：“双休”核心是每周休息2天，并非必须固定在周六、周日。法律依据上，《劳动法》第三十八条仅要求用人单位保证劳动者每周至少休息1日，既没有强制双休，也未限定休息日为周末。《国务院关于职工工作时间的规定》里，周六、周日作为周休息日，只适用于国家机关、事业单位；企业可结合经营实际灵活安排休息日。 对此，有不少网友认为 双休就应该是周末： 亲友孩子都是周末休息 如果休息时间错开 既没法一同出门游玩 也凑不齐完整的相聚时光 也有网友觉得 周中休反而更“香”： 工作日逛街客流稀少 就餐无需排队，景区不见人潮 自驾出行一路通畅 舒适度远超周末 还有网友的评论格外扎心： 先不必纠结 周中还是周末休息 能完整拥有两天假期 就不错了 律师解读： 企业可错峰安排休息日 但有前提 浙江五联律师事务所张建齐律师对此作出解读：企业可以根据经营情况，调整员工的固定休息日，例如安排周一、周二休息，周六、周日上班。 这种错峰休息安排，只要每周总工时合规、且每周至少休息1天，并和员工协商一致，在法律上是允许的。餐饮、客服这类周末业务繁忙的岗位，经常采用这类灵活休息日方案。 如果在员工既定休息日（如周一、周二）临时安排上班，事后又无法安排补休，则属于休息日加班，用人单位需要支付不低于工资200%的报酬。 ⚠️重要提醒 ① 本规则适用于标准工时制；综合工时、不定时工时需要劳动部门审批，规则不一样。 ② 企业不能单方面强行更改休息日，排班调整需要与员工协商一致、提前确定。 ③ 法定节假日不受休息日调整影响。哪怕你的固定休息日是周一、周二，轮到法定节假日上班，单位仍需支付300%加班费，不能用补休替代。
